万博_万博体育网站_万博体育网址

欢迎访问万博集团官网!

?

人力政策

万博体育 >  人才招聘 >  人力政策

  核心理念捆:让想干事的人有机会憋撤,能干事的人有舞台衔党答,干成事的人有地位有待遇眷泛封。唯才是举聚,真才必用界许。

  一是德才兼备原则丢可。选拔和使用人才按照全面衡量圣弹,德才兼备的要求视思锑,坚持有德无才是庸人亥袱恼,有才无德是小人轨温辑,德才不可偏废场矩池。

  二是“效果论”原则方。在用才上媳四,我们不看学历看能力急,不看文凭看水平蒂,无论是什么身份怜撵孔,什么学历表冈凶,什么年龄吮适瞪,只要干得好顿,干得比其他人出色夯,业绩突出绦,就大胆启用琅,委以重任江封。目前钞究,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右睦,车间主任平均年龄在30岁左右殊砷抨。这些人虽然年龄不大炬俱,有的学历也不是很高秒,但有能力韩试癌、有干劲即夕恰、有业绩鲜号红。我们坚持的“效果论”用人机制啪虑,使一大批德才兼备的人才脱颖而出涎界粮,成为企业发展的栋梁涝。

  三是实践第一的原则栖啃揉。“试玉要烧三日满痊,辨才须待七年期”泛。历年来侵景,凡到万博集团工作的各类专业人才釜佰,我们都先安排到车间生产一线荆霉蕉,让其在实践中锻炼提高惭某,然后通“紫蝶——”第四部分法律问题过公开考试踢诵蓟,择优选拔柯渡品。

  四是优胜劣汰的原则玫。在选用人才上赖芳,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变懊柬,谁干得最好喂播,我们就作为人才加以重用;否则拭,只能被淘汰出局当昧。

  五是“人人是人才”的原则莆。在人才使用上救相萝,消除模式化第四章十二(3)--老虎扑食和神秘化块,做到因人而宜兑,量才适用泼纳砂。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智陆堡,就是一定意义的人才念官蜜。我们按照这个原则喊,根据每个员工的水平媚勺、特长手泥槐、阅历露、性格等亩己奔,将其安排到相对适宜的岗位上姐寞,做到了人尽其才党奇,才尽其能奸,促进了企业持续舒许楔、快速滔、高效发展划毁口。


  学习培训

  万博大学成立于2002年惠荷,作为集团公司内部干部职工学习机构概。万博大学下属四个学院勾:管理学院贤脱视、职业技术学院隘颧、营销学院和高新技术学院驼恳垒。管理学院学员主要是管理人员态,不定期举办专项课程学习班鼎妓,开展管理思想胸啪、管理方式方法的学习秽详昏。职业技术学院学员是生产岗位技术骨干员工烤卉,定期举办车工胚吕扰、电焊工等类别的技术比武和操作理论学习班粒餐。营销学院学员是营销人员嘉纠恕,每月举办专项业务学习班矾锈捷,并开展星级考试躬藕晚。


  薪酬福利

  1蔬、生产岗位实行计件工资制少,按劳分酬蠢,多劳多得;管理岗位实行岗位效益工资倘,以公司年度整体效益和个人年度工作业绩为参照基准汐泊。

  2碗喜、按国家规定参加“五险一金”希篡,既养老保险倾、医疗保险皋将吴、失业保险凳佳开、工伤保险龄搔溯、生育保险和住房公积金卸风蛙。

  3信田、公司建有职工公寓泻适,宽敞明亮坎嫩卉,清洁卫生狠湃。